Dan Hanciuc, managerul departamentului de Training BLITZ despre oportunitățile de câștig și dezvoltare profesională a brokerilor în cadrul BLITZ

Te-ai întrebat vreodată cât poți câștiga ca broker în primele tale luni de activitate în BLITZ? 

Dan Hanciuc, managerul departamentului de Training la BLITZ îți oferă toate detaliile despre veniturile medii, impactul mentoratului seniorilor și oportunitățile de avansare în carieră. 

Intră în lumea dinamică a vânzărilor imobiliare și află cum îți poți construi cariera de succes alături de BLITZ!

• Să începem cu cea mai arzătoare întrebare a unui broker începător, ce venituri poate genera un broker junior în primele 3-6 luni de activitate?

Dan Hanciuc: Veniturile unui broker începător în primele 3-6 luni variază mult în funcție de implicare, de piața pe care activează și de cât de repede reușește să înțeleagă procesul. În medie, un broker nou poate genera venituri între 2.000 și 4.000 de euro pe lună, dar acest lucru depinde și de capacitatea sa de a închide tranzacții și de efortul depus pentru a construi relații de încredere cu clienții.

• Cum contribuie mentoratul oferit de brokerii seniori sau top performeri la succesul și evoluția profesională a brokerilor în cadrul BLITZ?

Dan Hanciuc: Mentoratul este un factor cheie în dezvoltarea unui broker nou la BLITZ. Seniorii și top performerii au o experiență vastă și pot oferi sfaturi practice, sprijin emoțional și direcție clară, ceea ce poate scurta considerabil perioada de adaptare. Mentorii ajută la înțelegerea pieței, a tehnicilor de vânzare și a modului în care trebuie tratate relațiile cu clienții. Acest tip de sprijin este vital pentru succesul pe termen lung al unui broker.

• Ce oportunități de avansare în carieră oferă BLITZ unui broker începător?

Dan Hanciuc: În primele luni de activitate, obiectivul principal pentru un broker începător este adaptarea la cultura organizațională și înțelegerea proceselor interne. Odată ce un broker demonstrează că poate performa constant și își dezvoltă abilitățile, există posibilități de avansare. De obicei, după aproximativ doi ani, un broker poate avea șansa să devină Team Leader, Manager sau Trainer, în funcție de performanțele sale. Până atunci, focusul este pe dezvoltarea profesională și acumularea de experiență.

• Ce beneficii oferă programul BLITZ Evolution pentru brokeri?

Dan Hanciuc: BLITZ Evolution este un program de motivare și retenție care recompensează brokerii performanți. Pe lângă comisioanele directe, brokerii care ating anumite praguri de performanță beneficiază de stimulente financiare, vacanțe și alte beneficii non-financiare. De exemplu, brokerii care reușesc să atingă țintele stabilite pot câștiga vacanțe la final de an, ceea ce adaugă un plus de motivație și recompensă pentru munca depusă.

• Care sunt nivelurile de comisioane pentru brokerii BLITZ?

Dan Hanciuc: Am mărit comisioanele pentru brokerii începători. Indiferent de senioritatea sau experiența în companie, comisionul ajunge la 50%. Nu contează vechimea în companie, răsplătim efortul și performanța brokerului. 

• Cum sprijină BLITZ dezvoltarea profesională a brokerilor săi?

Dan Hanciuc: BLITZ investește mult în traininguri și dezvoltare continuă. Pe lângă mentoratul oferit de brokerii seniori, brokerii începători beneficiază de sesiuni regulate de formare, mentorat și feedback. Acestea îi ajută să înțeleagă dinamica pieței imobiliare și să-și dezvolte abilitățile de vânzare și negociere. Totodată, programele de motivare, cum ar fi BLITZ Evolution, joacă un rol important în susținerea performanțelor.

Această combinație de mentorat, stimulente financiare și oportunități de avansare creează un mediu în care brokerii se pot dezvolta și pot atinge succesul pe termen lung.